Functieomschrijving

Human Capital Partner

Onze medewerkers zijn jouw klanten. Je neemt vragen en signalen ter harte en laat geen kansen liggen voor professionalisering.

Je werkt mee aan het uitbouwen van onze HR afdeling tot een professionele “Human Capital Services” organisatie met een hoogwaardige service naar medewerker, leidinggevenden en directie. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor de site Leuven, de uitvalsbasis van een 120-tal medewerkers.

Door je nabijheid en opvolging, draag je bij aan de tevredenheid van en de sociale cohesie tussen onze medewerkers. Onze leidinggevenden vinden in jou een waardevol klankbord.

Aanspreekpunt voor Human resources & Business processes

Als Human Capital partner:

  • Treed je op als sparringpartner van de Human Capital manager voor zowel strategische als operationele HR-zaken;
  • Stem je regelmatig af met jouw collega's Human Capital Partners met elk hun site en hun expertise (Payroll, Talent Acquisition, Learning & Development, Wellbeing…);
  • Neem je in het team een actieve rol op bij het uitwerken van diverse HR processen, policies en projecten;
  • Ben je de ambassadeur van minstens één project, dat we samen kiezen op basis van jouw huidige en toekomstige expertise. Je zal hiervoor een inhoudelijk kader creëren, de huidige processen in kaart brengen en bijdragen aan concrete vernieuwing van planning en afstemming, tot acties en opvolging, incl. support en administratie.

Bijvoorbeeld rond:

    • Development en waarderingsscyclus;
    • Goed werkgeverschap & wellbeing;
    • Total Reward strategie;
    • Structuurwijzigingen en veranderingstrajecten ;
    • HR interne communicatie;
    • Waardenbeleving en cultuur;
    • Employer branding;
    • Employee events;
    • Interne Mobiliteit;
    • Functie- en rolbeschrijvingen;
    • Rekrutering (proces, gesprekken, contractvoorstellen…)
    • Onboarding;
    • Learning en Development;
    • HR informatie systemen.

Voor één of meerdere van deze topics voer je ook de uitrol uit tot en met algemene ondersteuningstaken.

  • Zonder de specialist te moeten zijn, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers rond specifieke vragen in andere domeinen, zoals contract- of werkregimewijzigingen, thematische verloven, loonelementen, buitenlandse verplaatsingen, arbeidsrecht, woonwerk verkeer, policies, re-integratie na afwezigheid, jobcrafting, …
  • Houd je voeling met wat leeft, functioneer je als een interne coach en oplossingsgericht adviseur voor medewerkers en managers op de verschillende momenten van de HR life cycle: vanaf het bespreken van aanwervingsnoden en het voeren van selectiegesprekken met kandidaten, het adviseren m.b.t. hun ontwikkeling tot het begeleiden van mobiliteit en uitstroom;
  • Denk je mee met het management bij uitwerken, communiceren en begeleiden van organisatiewijzigingen.

Profiel

Je hebt

  • Een master diploma (of gelijkwaardig door ervaring) bijvoorbeeld in de Economie, Rechten, Human Resources, Arbeidspsychologie,...
  • Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR functie;
  • Aantoonbare ervaring in diverse HR domeinen o.m. performance management, development en change management; is een plus.
  • Voldoende inhoudelijke basis om evidence based HR modellen om te zetten in een werkbare aanpak;
  • Goede communicatie vaardigheden;
  • Gedrevenheid;
  • Positivisme;
  • Een gezonde interesse in sociaal recht, gedegen kennis of ervaring is een plus.

Je bent

  • Open minded, integer, veranderingsgericht en mens georiënteerd;
  • Analytisch sterk;
  • Een organisator in hart en nieren; met uitgesproken interne klantgerichtheid en adviesvaardigheden;
  • Proactief en helder in je communicatie;
  • Zowel creatief meedenkend als gestructureerd en nauwkeurig in de opvolging;
  • Empathisch en leergierig;
  • Een liefhebber van variatie. Je haalt energie uit de verscheidenheid van topics waarmee je aan de slag gaat, en kan switchen tussen de verschillende business domeinen waarvoor je werkt.
  • Zeer vlot tweetalig (N/E), zowel geschreven als gesproken.

Aanbod

  • Een functie met veel autonomie binnen een motiverende werkomgeving met korte communicatielijnen.
  • Deel uitmaken van een groeiend, dynamisch bedrijf met een top team van jonge en internationale onderzoekers.

Heb je zin om mee je schouders te zetten onder onze organisatie?

Contacteer ons dan vandaag nog.

  • Locatie: Leuven

Interesse?

Voor meer informatie:
Bel LIESBET DECUYPER
op het nummer: +32 11 790 590
Even geduld, uw aanvraag wordt verwerkt
Mail naar uw vrienden
Mail(s) succesvol verstuurd
Er is een fout opgetreden, gelieve contact op te nemen met uw systeem administrator
[sluiten]